Foto ja oder nein, wenn die Bewerbung auf Englisch ist?

Das hängt vom Zielland ab und nicht von der Sprache der Ausschreibung. Bewirbst du dich bei einem Unternehmen in den USA, UK, Kanada oder Australien, lässt du das Foto besser weg, weil dort Antidiskriminierungsgesetze ein Foto im Lebenslauf kritisch behandeln. Richtet sich die englischsprachige Stelle dagegen an eine deutsche Niederlassung, gilt meist weiterhin die DACH-Konvention mit Foto.

Die wörtliche Übersetzung lautet "application photo", im internationalen Geschäftskontext ist aber "professional headshot" der gebräuchlichere Begriff. In den USA hört man gelegentlich "resume photo" und in Großbritannien "CV photo", wobei beide Begriffe eher beschreiben, was gemeint ist, als dass sie aktiv empfohlen werden.

Ein gesetzliches Verbot gibt es nicht, doch viele US-Personalabteilungen sortieren Bewerbungen mit Foto aus Vorsicht automatisch aus, weil ein Foto Rückschlüsse auf Alter, Geschlecht oder Herkunft zulässt und damit ein Diskriminierungsrisiko für den Arbeitgeber selbst darstellt. In der Praxis schadet ein Foto dort also eher, als dass es hilft.

Für LinkedIn eignet sich der internationale, offenere Headshot-Stil besser als das strenge deutsche Bewerbungsfoto, weil die Plattform weltweit genutzt wird und ein warmes, zugängliches Foto dort in jedem Land zum Standard gehört. Ein Foto ganz wegzulassen wirkt auf LinkedIn dagegen fast immer unprofessionell.

Technisch ja, doch der formelle DACH-Stil mit Anzug und ernstem Blick wirkt in vielen internationalen Kontexten steifer, als es dort erwartet wird. Wenn du regelmäßig in beide Richtungen bewirbst, lohnt es sich, einmal beide Stile erstellen zu lassen, statt ein einzelnes Foto für alle Situationen zu verwenden.