Złe zdjęcie do CV: katalog błędów z poprawkami i lista kontrolna dobrego zdjęcia

Co znaczy „złe” zdjęcie i ile to waży

Żadna polska norma ani przepis nie opisuje, jak ma wyglądać zdjęcie w CV. „Złe” oznacza więc zdjęcie, które według doradców i rekruterów zaszkodzi wrażeniu, a nie takie, które łamie regułę.

Powiatowy Urząd Pracy w Siedlcach pisze w poście na Facebooku, że złe zdjęcie obniża ocenę CV mimo dobrej treści i że lepiej nie mieć zdjęcia wcale. Fotografka Bożena Cerba zapytała rekruterów na LinkedInie o jakość zdjęć w CV. Wyszło po 30 procent ujęć profesjonalnych i selfie oraz po 20 procent zdjęć z dowodu lub dyplomu i okazjonalnych. To jej własna, nieopisana metodycznie ankieta, więc traktuj ją jako sygnał, a nie statystykę.

Na r/praca rekruter pisze, że zdjęcie nie ma dla niego znaczenia i że zadzwoni do kandydata o pasującym doświadczeniu, nawet gdy CV jest napisane długopisem. Złe zdjęcie jest więc czynnikiem ryzyka, nie wyrokiem.

Katalog błędów: błąd, skutek, poprawka

Tabela zbiera błędy z poradników i artykułu fotografki Bożeny Cerby. Ostatnia kolumna wskazuje źródło każdego błędu. Gdy doradcy się nie zgadzają, piszemy to wprost.

Czego szukają ludzie na forach poza techniką

Na Wykopie autor pyta, jak ma wyglądać zdjęcie do CV: elegancko w garniturze czy jak do dowodu. Jedna osoba pisze, że ma w CV zdjęcie z dowodu, inna radzi fotografa od zdjęć dokumentowych, a trzecia, że portret zrobiony telefonem, z lekkim uśmiechem i w białej koszuli, wyszedł jej lepiej niż u fotografa z poważną miną i kadrem samej głowy.

Na r/praca ktoś pyta o widoczne tatuaże. Jedna osoba radzi je zakryć, zastrzegając, że to jej własne podejście, a wiarygodnych danych nie znaleźliśmy.

Z dyskusji wynika, że sprzęt nie przesądza o jakości. Liczą się światło, kadr i spokojny wyraz twarzy.

Dobre zdjęcie do CV: lista kontrolna

1. Głowa i ramiona, czasem popiersie. Cała sylwetka odpada (LiveCareer).
2. Jasne, jednolite tło, najbezpieczniej białe albo szare.
3. Spojrzenie w obiektyw i delikatny uśmiech.
4. Strój z twojej branży, do trzech kolorów, bez kratki i prążków.
5. Zdjęcie sprzed najwyżej dwóch lat.
6. Kolor zamiast ponurej czerni i bieli (LiveCareer).
7. To samo ujęcie w CV i na LinkedInie.
8. Ostry oryginał, bez filtrów upiększających.

Pokaż zdjęcie trzem osobom i zapytaj, czy od razu wiedzą, kogo widzą (nasza rada).

Gdy nie masz dobrego zdjęcia: pomiń je albo przygotuj nowe

Kodeks pracy nie zalicza zdjęcia do danych, których pracodawca żąda od kandydata, a UODO opisuje dołączenie go jako dobrowolne. Rzetelnym wyjściem jest więc CV bez zdjęcia, z linkiem do aktualnego profilu na LinkedInie. Szczegóły prawne opisuje strona o CV ze zdjęciem i bez.

Jeśli chcesz zdjęcie, a żadne ujęcie nie przechodzi listy kontrolnej, możesz wgrać od jednego do dziesięciu własnych selfie do Profilfoto KI i wybrać styl, na przykład Business Studio albo LinkedIn Modern. Portret jest fotorealistyczny, bez wizyty w studiu. Pierwsze zdjęcie jest darmowe i ma znak wodny, więc podobieństwo sprawdzasz przed zakupem.

Pakiety są jednorazowe, bez abonamentu: 2 zdjęcia za 4,99 €, 12 za 29 €, 40 za 79 €. Wgrane selfie są przechowywane we Frankfurcie i usuwane automatycznie najpóźniej po 90 dniach. Strona płatności jest po niemiecku lub angielsku. To portret do CV, nie zdjęcie biometryczne ani urzędowe. Artykuł Rzeczpospolitej ostrzega, że pracodawca ocenia zgodność CV z rzeczywistością, więc wstaw portret tylko wtedy, gdy przypomina cię na co dzień.

Zrób pierwsze zdjęcie za darmo