Interne Bewerbung: Brauchst du ein Foto?

Nein. Seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz von 2006 ist das Bewerbungsfoto in Deutschland freiwillig, das gilt auch für den Wechsel im eigenen Unternehmen. Verlangt die interne Ausschreibung ausdrücklich Unterlagen ohne Foto, wie es etwa die Finanzämter Plön und Lübeck tun, lässt du es weg.

Besser nicht. Ausweisfotos entstehen meist schnell am Empfang, mit flachem Blitz und ernstem Blick, und sind oft mehrere Jahre alt. Der Career Service der Leuphana Universität rät auch von biometrischen Passbildern in Bewerbungen ab. Für die interne Bewerbung taugt ein aktuelles Porträt mit freundlichem Ausdruck.

Neben der Personalabteilung meist die Führungskraft der neuen Stelle. In Betrieben mit Betriebsrat und mehr als zwanzig wahlberechtigten Beschäftigten muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat vor jeder Versetzung die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorlegen, so steht es in § 99 Betriebsverfassungsgesetz.

Vielleicht, aber die neue Abteilung sieht die Personalakte nicht automatisch. Im öffentlichen Dienst wird die Einsicht oft per Einverständniserklärung geregelt, beim Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf ist sie freiwillig. Was die Auswahlrunde von dir sieht, ist in der Regel das, was du einreichst.

Wenn die neue Abteilung dich nicht persönlich kennt, wenn du an einen anderen Standort wechselst oder wenn die Stelle Kundenkontakt oder Führung bedeutet. Dann ersetzt das Foto den Eindruck, den Kollegen sonst auf dem Flur gewinnen würden.

Das, was du in der neuen Rolle tragen würdest, eine Spur gepflegter. Wer Teamleiter werden will, darf ein Sakko tragen, auch wenn er heute im Polo kommt. Wer aus dem Lager ins Büro wechselt, braucht keinen Anzug, eine schlichte Bluse oder ein Hemd reicht.