Başörtülü CV fotoğrafı: hangi kural nerede geçerli?

Önce ayırın: CV fotoğrafı mı, resmî belge fotoğrafı mı?

Arama sonuçlarının ilk sayfasında başörtülü CV fotoğrafı için yazılmış bir rehber yerine ağırlıkla Pinterest panoları çıkıyor. Biyometrik fotoğraf aramasında ise ülke ölçüleri ve fotoğraf siteleri öne geliyor. Pano ilham verir ama kural söylemez; ölçü sayfaları da kimlik içindir. Bu yüzden önce hangi belge için fotoğraf çektirdiğinizi ayırmak gerekiyor.

Aşağıdaki tabloda yalnızca bir kaynakta yazılı olanı topladık. Kaynağı olmayan satıra "bulamadık" yazdık, tahmin eklemedik.

Tablodan çıkan şey şu: sıkı kurallar yalnızca resmî belge fotoğrafında var. CV fotoğrafında yazılı bir başörtüsü kuralı yok; orada sizi yönlendiren şey kural değil, yüzün net görünmesi, fotoğrafın sade olması. Kariyer.net rehberi "yüzü kapatan herhangi bir unsur" kullanılmamasını istiyor. Yüzü açık bırakan bir başörtüsünü bu kapsama sokmak bizim yorumumuz değil, rehber de başörtüsünü ayrıca anmıyor; kaygılanıyorsanız ilanı veren kuruma sormak en temiz yol.

Kimlik kılavuzundan CV'ye geçen üç ders

Türkiye Barolar Birliği'nin biyometrik fotoğraf kılavuzu başörtülü fotoğraf için iki cümlelik bir kural veriyor: yüz çene ucundan alına kadar görünür olacak, yüzde gölge olmayacak. Aynı kılavuz ışığın yüze eşit dağılmasını ve gözlük çerçevesinin gözleri kapatmamasını da istiyor. Bu kurallar kimlik içindir. Ama iyi bir CV portresi de aynı üç şeyden fayda görür, çünkü işe alım uzmanı yüzü ilk bakışta okumak ister.

Aşağıdaki liste bu kuralların CV için işe yarayan kısmını ve bizim ek önerilerimizi ayırıyor. "Bizim önerimiz" yazanlar bir kaynağa dayanmıyor.

1. Fonla örtü farklı tonda olsun. Bu kılavuzda yazılı bir kural değil. Bizim önerimiz: gri örtünün gri fonda kaybolmaması için örtünüz koyuysa açık, örtünüz açıksa orta tonlu bir fon seçin.
2. Alında gölge kalmasın. Kılavuz yüzde gölge istemiyor. Pencereye dönük durun, ışık yüzünüze yandan değil karşıdan düşsün. Telefonun flaşı yerine gün ışığı kullanın.
3. Yüzün çevresi net görünsün. Alın ile çene arası açıkta kalmalı; örtünün kıvrımı yanağınıza ya da kaşınıza sarkmasın. Bizim önerimiz: çekimden önce aynada örtünün sarılışına bakın, sonra telefonu göz hizasına koyun.
4. Düz, mat bir kumaş seçin. Desenli ya da parlak kumaş fotoğrafta dikkat dağıtır. Kariyer.net de sade bir görünüm istiyor. Kumaşın parlaması bizim gözlemimiz, kaynaklı bir kural değil.
5. Filtreyi kapatın. Kariyer.net rehberi filtreli fotoğrafı uygun bulmuyor. Güzellik filtreleri örtünün kenarını da bozabilir.
6. Gözlüğünüz varsa yansımayı kontrol edin. Kılavuz camda yansıma olmamasını ve çerçevenin gözleri kapatmamasını istiyor.

Kadraj için baş ve omuzların göründüğü, biraz geniş bir kare yeterli. Kıyafet kısmı için sektöre göre örnekleri CV fotoğraf örnekleri sayfasında topladık.

Başörtülü adayların sık takıldığı dört yer

Sık yapılan hataların çoğu "bu fotoğrafı her yere koyarım" düşüncesinden çıkıyor. Dördü öne çıkıyor.

Biyometrik fotoğrafı CV'ye koymak

Biyometrik fotoğrafta ifade nötr, ağız kapalı, fon beyaz olmalı. CV rehberleri ise doğal bir gülümseme öneriyor. Kimlik fotoğrafınızı CV'ye koymanızı yasaklayan bir kural görmedik, ama sertleşmiş bir görüntü verebilir. Ayrımı CV için vesikalık mı sayfasında tablo halinde anlattık.

Örtü ve fon aynı renkte

Soğuk gri fonda gri örtü, bej fonda bej örtü yüz hatlarını siluete çevirir. Çekimden önce telefonun ekranında yüzün çevresindeki sınıra bakın; sınır seçilmiyorsa fonu ya da kıyafeti değiştirin.

Gölgeli çekim

Tavan lambasından gelen ışık alnın üstünde, örtünün altında koyu bir şerit bırakabilir. Gün ışığı ve pencereye dönük duruş bunu çoğu zaman çözer.

Çok eski fotoğraf

Resmî belge için son 6 ay isteniyor. CV için süre yazılı değil, ama Kariyer.net güncel fotoğraf istiyor. Örtünüzün sarılış biçimi ya da rengi değiştiyse fotoğrafı yenilemek mantıklı.

Fotoğraf koymalı mıyım, işveren bakıp eleyebilir mi?

Bu bölüm hukuki tavsiye değil, kaynakların özeti. Somut bir olay için avukata ya da yetkili kuruma danışın.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi iş ilişkisinde din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrımı yasaklıyor. tersine İK'in özetine göre eşit davranma ilkesine aykırılıkta işçi dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı isteyebiliyor. Ayrımcılık iddiası için Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na (TİHEK) başvurulabiliyor, çalışma hayatına ilişkin şikâyetler için ALO 170 var. İşe alınmama durumunda ayrımı kanıtlamanın zor olabileceğini de not edelim; bu bizim değerlendirmemiz.

Kamu tarafında kılık kıyafet yönetmeliğindeki başın açık olması ibaresi 8 Ekim 2013'te kaldırıldı. Kaynaklarımız bunu ikincil haber metinlerinden aktarıyor; Resmî Gazete nüshasını okumadık.

Bu sayfa özel sektörde başörtülü adaylara nasıl davranıldığını ölçen bir veri sunmuyor ve böyle bir veri de bulamadık. Fotoğraf koyup koymamak sizin kararınız. Türkiye'de fotoğraflı CV gelenek, ama tersine İK'e göre zorunlu değil. İlan fotoğraf istiyorsa ya da portal alanı zorunlu tutuyorsa koyarsınız; istemiyorsa fotoğrafsız CV de gönderebilirsiniz. Hangisinin başvurunuzu daha iyi anlattığına siz karar verin.

Selfie'den CV portresi: Profilfoto KI ne yapıyor?

Profilfoto KI, kendi selfie'lerinizden seçtiğiniz stilde fotogerçekçi portreler üretir; stüdyo randevusu gerekmez. Başörtülü kadınlar için Hijab Business Studio, Hijab LinkedIn Modern ve Hijab Executive stilleri var.

İlk fotoğraf ücretsizdir ve filigran taşır. Çıkan portrede örtünüzün sarılışının size benzeyip benzemediğine, yüz çevresinin net olup olmadığına satın almadan önce buradan bakabilirsiniz. Benzemiyorsa kullanmayın. Paketler tek seferlik ödemedir, abonelik yoktur: 2 fotoğraf 4,99 €, 12 fotoğraf 29 €, 40 fotoğraf 79 €. Her üretim için 1 ile 10 selfie seçersiniz. Yüklenen selfie'ler Frankfurt'ta saklanır ve en geç 90 gün sonra otomatik silinir. Görüntü oluşturma, büyük bir ABD'li sağlayıcının API'si üzerinden çalışır.

Profilfoto KI biyometrik ya da resmî belge fotoğrafı üretmez; resmî belge için fotoğrafçıya gitmeniz gerekir. Yapay zekâ portresi CV ve LinkedIn gibi profiller içindir.

Portrenizi ücretsiz deneyin