Kort antwoord
Een foto in de sollicitatiebrief zelf is in Nederland geen gewoonte. Als je een foto kiest, staat die meestal op je cv. Jobseeker schrijft dat sollicitanten een foto vaker aan hun cv toevoegen dan aan hun brief. Verplicht is het nergens: CVMaker, Cvster en CV.nl zeggen alle drie dat een foto bij een sollicitatie in Nederland niet hoeft.
Wil je hem toch in de brief, dan gebruik je dezelfde foto als op je cv. Vraagt een werkgever om een foto, dan heb je meer keuze dan "ja" of "nee". Daarover gaat dit stuk.
Waar kan een foto staan?
Een foto kan op vijf plekken terechtkomen. De kolom met bronnen laat zien wat er echt over geschreven is. Het advies in de laatste kolom is onze eigen afweging.
| Plek | Wat de bronnen zeggen | Ons advies |
|---|
| Bovenaan je cv | Manpower noemt pasfotoformaat bovenaan het cv. CV.nl zet de foto in de kop, links of rechts naast je naam en gegevens. | De standaardplek. Kies je een foto, zet hem hier. |
| In de kop van je brief | CVMaker laat je een foto op een motivatiebrief plaatsen. Jobseeker zegt dat het nuttig kan zijn, met dezelfde foto als op je cv. | Alleen als je brief dezelfde opmaak heeft als je cv. Anders laat je hem weg. |
| In de tekst van je e-mail | Geen van de bronnen die wij lazen noemt dit. | Laten staan. De mail is de aanbieding, de bijlagen zijn het dossier. |
| Als losse bijlage | Alleen bij een expliciet verzoek van de werkgever, zie de vier situaties hieronder. | Alleen als erom gevraagd is. |
| Via je LinkedIn-profiel | Manpower: wie je naam opzoekt, vindt zelf een foto en jij bepaalt dan niet welke. Een Reddit-gebruiker stuurt liever geen foto en laat de recruiter je LinkedIn-foto zoeken. | Alleen als je profielfoto klopt met de rest. Zie de pagina over een LinkedIn-profielfoto. |
Voor welke banen past een foto wel bij je brief?
Jobseeker noemt functies waarin persoonlijke presentatie meetelt: acteurs en modellen, presentatoren, hotelmanagers en receptiemedewerkers, verkopers, mensen in de mode en schoonheidssector en managers. CV.nl noemt media, presentatie, acteren en modellenwerk. In een Reddit-thread schreef iemand dat een foto normaal is als je met klanten werkt of in marketing en communicatie zit, omdat je dan zelf deel van het bedrijfsbeeld bent.
Staat er op de website van het bedrijf een teampagina met foto's, dan is dat een aanwijzing. Cvster noemt dit expliciet: als alle medewerkers daar met foto op staan, vinden ze een foto van de sollicitant waarschijnlijk ook normaal. Fiks schrijft dat bij een stage bij een consultancykantoor of onderzoeksinstituut je motivatiebrief waarschijnlijk zwaarder telt dan je glimlach.
Vier situaties en wat je schrijft
Wat je met je foto doet, hangt af van wie erom vraagt. Hieronder staan vier situaties met een voorbeeldzin die je kunt aanpassen. De zinnen zijn onze suggesties, geen advies van een jurist of recruiter.
1. De vacature vraagt om een foto
CV.nl noemt dit als situatie waarin een foto zinvol is. Je stuurt hem mee en noemt dat kort in je mail: "In de bijlage vind je mijn cv en, zoals gevraagd, een recente foto."
2. Na je sollicitatie vraagt de werkgever per mail om een foto
Dit gebeurde iemand in de r/werkzaken-thread over een werkgever die om een foto vroeg. De reacties lopen uiteen. Sommigen zeggen: stuur hem, vooral bij klantcontact, want ze zien je toch op het gesprek. Anderen noemen het een rode vlag. Een veelgenoemde middenweg is eerlijk antwoorden dat je liever geen foto vooraf stuurt, maar graag langskomt voor een kennismaking.
Zo kan dat klinken: "Ik stuur liever geen foto vooraf. Ik kom graag langs voor een kennismaking, dan zie je me meteen en kunnen we over de functie praten."
3. Je wilt zelf een foto in je brief
Zet hem in de kop, naast je naam en contactgegevens, op dezelfde plek en in hetzelfde formaat als op je cv. Daar hoeft geen zin over in de brief. Het is geen advies uit de bronnen maar een gevolgtrekking: een foto die op beide documenten op dezelfde plek staat, oogt als één dossier.
4. Je wilt geen foto sturen
Dan hoef je dat niet toe te lichten. Cvster schrijft dat de keuze bij jou ligt. Wil je toch iets zeggen, houd het kort en feitelijk: "Mijn cv bevat geen foto. Ik beantwoord graag alle vragen in een gesprek." Een recruiter in dezelfde Reddit-thread schreef wel dat hij een kandidaat zonder foto of LinkedIn-profiel iets lager beoordeelt, omdat hij dan weinig indruk krijgt. Dat is één mening, maar ze laat zien dat weglaten een prijs kan hebben.
Eén foto voor brief, cv en profiel
Jobseeker raadt aan dezelfde foto te gebruiken als je hem in brief en cv wilt tonen. CV.nl noemt een consistent beeld met je LinkedIn-profiel als voordeel. Dat betekent in de praktijk:
- Eén bestand voor alles. Sla het op als jpg of png in hoge resolutie en laat je cv-programma of Word de verkleining doen.
- Recent en herkenbaar. CV.nl noemt oude foto's als iets wat je weglaat. Na een nieuw kapsel of een nieuwe bril maak je een nieuwe foto.
- Hoofd en schouders, rustige achtergrond, gelijkmatig licht. CV.nl noemt een rustige achtergrond en gelijkmatig, natuurlijk licht.
- Geen vakantiefoto, groepsfoto of sterk bewerkt beeld. CV.nl noemt die uitdrukkelijk als dingen die je weglaat.
- Controleer de pdf op je telefoon. Zie je het gezicht nog scherp en is er genoeg ruimte voor tekst?
Meer over formaat en kleding lees je op de pagina over een pasfoto op je cv en op die over kleding voor je cv-foto.
Geen recente foto? Een portret uit je selfies
Profilfoto KI maakt uit je eigen selfies fotorealistische portretten in een gekozen stijl, bijvoorbeeld Business Studio of LinkedIn Modern. Je hoeft geen studio te boeken. De eerste foto is gratis en heeft een watermerk, zodat je eerst kunt zien of het op jou lijkt.
Daarna koop je een pakket als eenmalige betaling, zonder abonnement: 2 foto's voor 4,99 euro, 12 voor 29 euro of 40 voor 79 euro. Het is geen pasfoto voor een identiteitsbewijs en een garantie op een uitnodiging krijg je er niet mee. Je selfies worden in Frankfurt bewaard en uiterlijk na 90 dagen automatisch verwijderd. Stuur een portret alleen mee als je erop herkenbaar bent.
Veelgestelde vragen over een foto bij je sollicitatiebrief
Moet er een foto in mijn sollicitatiebrief?
Nee. In de bronnen die wij lazen is een foto bij een sollicitatie in Nederland niet verplicht. Als je een foto kiest, staat die meestal op het cv. Jobseeker schrijft dat sollicitanten hem vaker aan het cv dan aan de brief toevoegen.
Mag een werkgever een foto eisen?
Cvster schrijft dat een werkgever er niet om mag vragen. Een wet die dat regelt vonden wij niet. Student.be schrijft dat een Vlaamse werkgever geen foto mag opeisen. In de praktijk vragen sommige werkgevers er toch om, zoals een thread op Reddit laat zien.
Wat doe ik als ik geen foto wil sturen?
Je hoeft niets te bewijzen. Je kunt kort antwoorden dat je liever geen foto vooraf stuurt en graag langskomt voor een kennismaking. Bedenk wel dat een recruiter een cv zonder foto of profiel soms als minder informatief ervaart.
Zet ik de foto in de brief én op mijn cv?
Dat hoeft niet. Doe je het toch, gebruik dan dezelfde foto op dezelfde plek en in hetzelfde formaat. Jobseeker adviseert dezelfde foto in beide documenten.
Kan ik een portret van Profilfoto KI gebruiken?
Ja, als je erop herkenbaar bent. De eerste foto is gratis en heeft een watermerk, zodat je de gelijkenis kunt controleren. Het is geen pasfoto voor een officieel document.
Bronnen (bekeken op 28-10-2026)
