Foto op je cv in Nederland: wel of niet?

Het korte antwoord

Zoek je op "foto op cv" of "wel of geen foto op cv", dan vind je adviezen die elkaar tegenspreken. Een carrièresite adviseert een foto toe te voegen tenzij je je er ongemakkelijk bij voelt, een andere noemt het gebruikelijk maar per sector verschillend. Een Vlaams studentenplatform schrijft dat een pasfoto op je cv nog niet algemeen gebruikelijk is.

Onze conclusie is nuchter. Staat er in de vacature iets over een foto, dan volg je dat. Zonder aanwijzing beslis je zelf, want een cv zonder foto is een gewoon cv.

Geen van deze bronnen noemt een wet die een foto op een cv verplicht of verbiedt. De uitspraken over Vlaanderen zijn praktijkadvies van een studentenplatform uit 2019, geen juridische vaststelling.

Wat Nederlanders er zelf over zeggen

We lazen een aantal threads op r/werkzaken en r/Netherlands (2022 tot 2026). Dit is waar de reacties op neerkomen, met de kanttekening dat het meningen van anonieme gebruikers zijn.

• Sector bepaalt veel. Wie in sales, klantcontact of hospitality werkt, noemt de foto vaak normaal. Iemand in de advocatuur zegt dat een foto de opmaak verpest, en een ander noemt investment banking. Iemand die voor IT-functies interviewt, ziet bij kandidaten uit heel Europa en Azië bijna nooit een foto (r/werkzaken, maart 2026 en december 2022).
• Ook onder selecteurs. In een thread voor buitenlandse sollicitanten schrijft een recruitmentmanager dat cv's zonder foto minder kans maken. Een ingenieur schrijft dat hij bewust geen foto en leeftijd opgeeft, omdat beide juridisch irrelevant horen te zijn (r/Netherlands, mei 2022).
• Vooroordelen komen vaak ter sprake. Meerdere mensen zeggen dat een foto afkomst of uiterlijk toont voordat iemand de inhoud leest. Anderen verwijzen naar LinkedIn: daar staat je foto toch al.
• Een percentage zonder bron. Iemand noemt dat je met foto 40 procent vaker wordt uitgenodigd. Wij vonden daar geen onderzoek voor en nemen het niet over.
• Vacatures verschillen. Er staan nog steeds vacatures online met "CV (+pasfoto)" in de sollicitatieoproep, bijvoorbeeld voor een doktersassistente in Pijnacker.

In een thread over een werkgever die om een foto vraagt (r/werkzaken, juli 2026) lopen de raadgevingen uiteen. Sommigen zeggen dat het bij klantcontact normaal is, anderen noemen het discriminatie. Een praktische reactie: stuur de foto mee met een korte opmerking dat je die graag in een gesprek toelicht. Wij voegen toe dat je ook gewoon kunt vragen waarom de foto nodig is.

Beslishulp: past een foto bij deze sollicitatie?

Weet je het niet, mail dan de contactpersoon in de vacature en vraag of een foto gewenst is. Dat antwoord weegt zwaarder dan elke gids.

Wat de wet zegt en niet zegt

De Algemene wet gelijke behandeling verbiedt onderscheid bij de aanbieding van een betrekking. In artikel 1 staan de gronden, zoals godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid en burgerlijke staat. Een foto komt in deze wet niet voor, maar een foto laat een deel van die kenmerken wel zien. Daarom vragen sommige werkgevers er bewust niet naar.

Het College voor de Rechten van de Mens schrijft op zijn pagina over werving en selectie dat sollicitatieprocedures altijd inzichtelijk, controleerbaar en systematisch moeten zijn, en dat een afgewezen sollicitant die discriminatie vermoedt een klacht kan indienen. Over de foto zelf zegt die pagina niets.

Je leest weleens dat de NVP-sollicitatiecode een foto verbiedt. In het overzicht dat wij raadpleegden, staat dat niet. De code zegt dat een werkgever alleen gegevens mag vragen die nodig zijn om te beoordelen of je geschikt bent voor de functie. Het is bovendien geen wet.

Als je een foto toevoegt: zo hoort hij eruit te zien

• Formaat: ongeveer 3 x 4 cm, meestal in de bovenhoek, bij voorkeur linksboven (Jobseeker).
• Kader: hoofd en schouders, recht in de camera, met een rustige, neutrale achtergrond.
• Kleding: wat je ook bij een gesprek zou dragen en wat past bij het bedrijf.
• Geen strandfoto, feestfoto, selfie of groepsfoto. Iemand die zegt bij HR te werken schrijft dat zo'n foto echt minpunten geeft, een professionele foto niet.
• Recent. Na een nieuw kapsel of nieuwe bril maak je een nieuwe foto.
• Controle: exporteer je cv als PDF en open die op je telefoon. Zo zie je of het gezicht scherp blijft en de werkervaring nog ruimte heeft.

De pasfoto voor een paspoort heeft vaste eisen: 35 x 45 mm, gecentreerd, op een egale lichte achtergrond en niet bewerkt. Voor een cv gelden die niet.

Een sollicitatiefoto laten maken met AI

Heb je geen recente foto, dan kun je bij Profilfoto KI uit je eigen selfies een portret in zakelijke stijl laten maken. De eerste foto is gratis en heeft een watermerk, zodat je de gelijkenis ziet voordat je betaalt. Het duurt meestal 3 tot 5 minuten. Een pakket van 2 foto's kost € 4,99 en je betaalt eenmalig.

Het is geen pasfoto voor een identiteitsbewijs en verbetert niet vanzelf je kans op een uitnodiging. Gebruik hem alleen als hij op jou lijkt. Je selfies worden in Frankfurt bewaard en uiterlijk na 90 dagen automatisch verwijderd.