La respuesta corta
Poner foto es una decisión tuya. Randstad lo resume para España así: no es obligatoria, pero en algunos sectores es habitual y se espera. InfoJobs va en la misma línea. En un artículo de su orientación laboral escribe que no es obligatorio incluir una fotografía, a no ser que se pida expresamente en la oferta de empleo. Si el anuncio no dice nada, enviarlo con foto o sin ella no es un error.
Lo que sí falla es decidir sin leer la oferta. Si el anuncio pide foto, envíala. Si pide un currículum anónimo o sin datos personales, quítala. Y si no dice nada, la tabla de abajo y los apartados siguientes te ayudan a elegir.
Foto en el currículum, país por país
La costumbre cambia mucho de un país a otro. La tabla recoge lo que recomiendan servicios de empleo y organismos públicos, no lo que dice una ley. Te sirve si piensas enviar tu candidatura fuera de España.
| País | Qué recomiendan las fuentes revisadas | Fuente |
|---|
| España | Opcional. Habitual de cara al público, en ventas, en comunicación y en educación. En perfiles técnicos es un añadido, no un requisito. | Randstad España |
| Alemania | La Agencia Federal de Empleo explica que la foto ya no es obligatoria, pero sigue siendo habitual en muchas ramas. | Bundesagentur für Arbeit |
| Francia | El portal oficial Service-Public enumera la foto de identidad entre los datos del currículum, pero como dato eventual, es decir, opcional. | Service-Public |
| Reino Unido | El servicio de empleo de la Universidad de St Andrews aconseja no incluir foto salvo que la empresa la pida. | University of St Andrews |
| Estados Unidos | El servicio de empleo de la Universidad de Pensilvania aconseja no ponerla: los sistemas de selección pueden leer mal las imágenes y algunos reclutadores evitan los currículums con foto. | Penn Career Services |
Los sectores donde la imagen forma parte del trabajo, como la interpretación o el modelaje, suelen pedir foto en cualquier país, y la oferta lo indica.
Qué cuentan los foros: opiniones que se contradicen
Quien pregunta en Reddit o en Forocoches recibe respuestas opuestas. En hilos de r/askspain y r/askMadrid unos escriben que en España se pone siempre y que un currículum sin foto se descarta enseguida. Otros dicen que nunca la han puesto, que trabajan en ingeniería, en una multinacional o en remoto y que no les ha limitado. Una persona que dice leer currículums asegura que la foto le resta puntos. En un hilo antiguo de Forocoches alguien afirma que el currículum sin foto va a la papelera, y en otro, que solo aporta algo a modelos y actores.
Son anécdotas, no datos. Lo que sí se repite es el criterio del sector, y coincide con Randstad: con público, ventas o comunicación suele ponerse; en trabajos técnicos o cualificados, muchos la omiten.
Qué dice la ley española
La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, se aplica al empleo y cubre el acceso al trabajo, incluidos los criterios de selección. Entre las causas de discriminación que enumera figuran la edad y el sexo, junto con otras como la discapacidad o el origen racial o étnico. Una fotografía deja ver varias de esas características de un vistazo, y de ahí nace el argumento a favor del currículum sin foto.
La ley no declara prohibida la foto ni la exige. Lo que impide es que una empresa te descarte por alguna de esas causas. En las fuentes revisadas no aparece ninguna norma que obligue a incluir foto. Si crees que te han rechazado por tu aspecto, consulta a un abogado laboralista o a un sindicato.
El asunto sigue en discusión política. En diciembre de 2024, según Vozpópuli, el PP anunció que defendería en el Congreso una proposición no de ley para que las empresas usen, en la primera fase de selección, currículums sin referencias personales ni fotografías. Una proposición no de ley no obliga a nadie.
Cuándo conviene omitir la foto
- La oferta pide un currículum anónimo o sin datos personales.
- Envías la candidatura a una empresa de Reino Unido o de Estados Unidos.
- El portal convierte el documento a texto y la imagen solo ocupa espacio.
- No tienes una foto reciente que se parezca a ti.
Cuándo conviene ponerla
- La oferta la solicita.
- Trabajas de cara al público, en ventas o en comunicación, donde Randstad dice que se espera.
- Quieres que el reclutador te reconozca cuando te busque en LinkedIn y vea la misma cara.
InfoJobs publicó en 2014 una encuesta entre empresas que reclutan en su plataforma según la cual los currículums con foto se ven tres veces más. El artículo no indica el tamaño de la muestra y la cifra tiene más de diez años, de modo que sirve como indicio y no como regla. Tampoco contradice lo anterior: que algo no sea obligatorio no significa que no se note.
Si decides ponerla, tres comprobaciones
- Que sea reciente. Si has cambiado de peinado o de barba, actualízala. Debes parecerte a tu foto el día de la entrevista.
- Que encaje en la plantilla. Mira el PDF final y no solo la pantalla de edición. En la página de medidas del currículum tienes el cálculo de píxeles.
- Que coincida con LinkedIn. Un reclutador que compara las dos fotos debería ver a la misma persona.
Para elegir ropa y fondo según el puesto, consulta la guía de ropa y fondo. Si lo que buscas es el consejo general sobre la foto del CV, está en la página de la foto del currículum.
Si no tienes una foto que puedas usar
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Crear mi primera foto gratisPreguntas frecuentes
¿Es obligatorio poner foto en el currículum en España?
No. Randstad e InfoJobs coinciden en que es opcional salvo que la oferta la pida de forma expresa. En las fuentes revisadas no aparece ninguna norma que la exija.
¿Un currículum sin foto va directo a la papelera?
Hay quien lo afirma en foros, y también quien dice lo contrario. Ninguna fuente oficial lo respalda. La Ley 15/2022 prohíbe discriminar en el acceso al empleo, incluidos los criterios de selección. Si una empresa te descarta por una causa protegida, consulta a un abogado laboralista o a un sindicato.
¿Y si trabajo en informática o ingeniería?
En perfiles técnicos la foto es opcional según Randstad, y quien lo cuenta en los foros suele omitirla. Pon un enlace a tu perfil de LinkedIn, que sí lleva foto.
¿Afecta la foto a los filtros ATS?
ATS es el sistema de seguimiento de candidatos, el software con el que algunas empresas ordenan los currículums recibidos. El servicio de empleo de la Universidad de Pensilvania advierte de que estos sistemas pueden leer mal las imágenes. Deja tus datos y tu experiencia como texto.
¿Qué hago si no pongo foto y luego me piden el currículum con ella?
Puede pasar: en un hilo de r/askMadrid alguien cuenta que en la entrevista le pidieron la versión con foto. Lleva preparada una segunda versión con foto reciente y decide allí según lo que te pidan.
¿Qué hago si acabo de llegar a España y en mi país no se usa foto?
Aquí es opcional, de modo que puedes seguir tu costumbre. Si apuntas a atención al cliente, ventas o comunicación, valora ponerla. Prepara una versión con foto y otra sin ella.
¿Es mejor una foto mala que ninguna?
No hay fuente que lo mida. Un foro lo plantea como duda y las respuestas se reparten: hazte otra o déjala fuera. Lo que no ayuda es una foto que no se parezca a ti.
Fuentes consultadas el 22/10/2026
