Qué cambia entre una foto de mujer y una de hombre
Menos de lo que sugieren los buscadores. De las guías que revisamos, solo Turijobs y Orientación para el empleo tienen un apartado para mujeres y otro para hombres. InfoJobs, OCC, Randstad e Indeed dan los mismos criterios a todos: ropa adecuada al puesto, fondo neutro, luz suave y la cara despejada.
Las dos listas siguientes son, por tanto, recomendaciones de portales, no normas. Todas parten de la misma idea: la foto debe parecerse a quien llega a la entrevista.
Lo que vale para los dos
Turijobs pide un primer plano hasta los hombros y OCC que la cara ocupe casi todo el encuadre. Indeed recomienda mirar a la cámara con una sonrisa amistosa. InfoJobs aconseja evitar las horas entre las 11:00 y las 15:00 y renovar la foto si cambias de corte de pelo, de barba o de peso.
Ropa y fondo según el sector: una lectura combinada
Ninguna guía publica una tabla por sector y por género. Esta es nuestra lectura de lo que dicen Randstad y Cvhero, no una norma.
| Sector | Mujer | Hombre | Fondo |
|---|
| Banca y finanzas | Blusa elegante o blazer sobrio. | Camisa con chaqueta y corbata. | Blanco o gris neutro. |
| Atención al cliente, comercio, hostelería | Blusa o jersey fino liso, pelo despejado. | Camisa lisa, sin corbata salvo uniforme. | Blanco. Turijobs admite uno ligado al oficio, como una cocina para un chef, si está impecable. |
| Comunicación, marketing, diseño | Una prenda con carácter, solo una. | Camisa de color o jersey con un detalle. | Neutro o color suave. |
| Educación y formación | Blusa o jersey sobrio de color suave. | Camisa o jersey fino, sin corbata. | Blanco, beige o gris. |
| Ingeniería, tecnología | Prenda lisa sin logotipos. | Camisa o polo liso. | Claro y liso; Randstad ve la foto como un plus, no un requisito. |
Más detalle sobre ropa y fondo en ropa y fondo para la foto del currículum.
Estereotipos y discriminación: lo que dice la ley
Que una mujer recoja el pelo o que un hombre lleve camisa blanca es costumbre, no obligación. Lo que sí tiene marco legal es que nadie sea descartado por sexo, edad u otras causas.
España
La Ley 15/2022 prohíbe discriminar por sexo, expresión de género, edad o discapacidad, entre otras causas. Su artículo 9 impide limitaciones o exclusiones en el acceso al empleo, incluidos los criterios de selección, y su apartado 3 pide a los servicios públicos de empleo favorecer medidas como el currículo anónimo. En el texto que leímos no hay una prohibición expresa de pedir fotografía, así que no podemos decir que sea ilegal.
México
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación define como discriminación toda distinción o exclusión basada en el sexo, la edad, la condición social o cualquier otra que anule la igualdad de oportunidades, y su artículo 9 cita restringir el acceso y el ascenso en el empleo. Conapred recibe las quejas. Leímos la versión con reforma de 2012; revisa el texto vigente antes de citar un artículo.
OCC recomienda la foto, pero su blog recoge a un experto que la desaconseja por el riesgo de discriminación. En r/mexico, varias personas creen que sirve para filtrar por aspecto y otras aconsejan aportar una profesional si la piden. Son opiniones, no estudios.
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