Esempi di foto per il curriculum: otto casi descritti, uno per tipo di lavoro

Per capire che foto mettere nel curriculum, un elenco di regole serve fino a un certo punto. Qui trovi otto casi descritti a parole, uno per tipo di lavoro, con ritaglio, sfondo e vestiti per lei e per lui. Le indicazioni vengono da agenzie per il lavoro e portali italiani, e dove si contraddicono lo scrivo.

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Ritratto di un uomo con camicia azzurra e cardigan scuro su sfondo grigio chiaro sfumato, ripreso dal busto in su

Come leggere questi esempi

Qui non trovi fotografie di persone vere. Ogni caso è una descrizione di ciò che si vede nell'immagine. Nessuna norma italiana fissa uno stile per la foto del curriculum, quindi leggi consuetudini raccolte da agenzie per il lavoro. Se l'annuncio dice qualcosa sulla foto, vale l'annuncio.

Il ritratto in alto è uno scatto vicino al primo caso della tabella: busto in su, sguardo in camera, sfondo grigio chiaro sfumato. Se stai ancora decidendo se mettere la foto, trovi la risposta nella pagina Foto curriculum: come deve essere, e per i concorsi pubblici in quella sul CV Europass.

Otto casi a confronto

Ogni riga riporta solo ciò che le fonti dicono davvero su quel settore. Dove una guida resta generica, la cella lo resta a sua volta.

CasoRitaglio e sfondoAbitiFonte
1. Ufficio, amministrazione, segreteriaDal busto in su, con il volto a circa il 60 % dell'immagine. Sfondo bianco, grigio chiaro o beige.Lei: camicia o giacca, trucco semplice, capelli che non coprono il viso. Lui: camicia, con la giacca se vuoi. La cravatta sul CV non serve.Concorsando, Adecco, Bruneau
2. Banca, finanza, studi legali, pubblica amministrazioneStile sobrio e conservativo: sfondo neutro, espressione seria ma cordiale.Lei: tailleur o giacca, se in quell'ambiente è l'abitudine. Lui: giacca, con la cravatta se tutti la portano.Concorsando, C&A
3. Hotel, ristoranti, negozi, assistenza clienti, front officePrimo piano o mezzo busto, sfondo neutro, espressione aperta e amichevole.Look ordinato, nello stile del locale o del marchio. Per capirlo guarda le foto del personale sul sito.Adecco, LiveCareer, C&A
4. Marketing, comunicazione, designComposizione più libera. Sfondo sfocato, oppure un ambiente di lavoro in secondo piano. Niente filtri.Camicia, blusa o maglietta elegante, ma curata. Il tono può essere più personale.Concorsando, C&A, Agenziapiù
5. Informatica, tecnologia, ingegneria in aziende informaliAnche più rilassato e spontaneo, se l'azienda lo è. Sfondo neutro.Camicia o polo, senza cravatta. Per i ruoli molto tecnici Adecco considera la foto spesso superflua.Concorsando, Job4good, Adecco
6. Ruoli di responsabilità e managementMezzo busto con un'espressione sicura. La foto deve trasmettere autorevolezza.Giacca, per lui ma anche per lei. La cravatta resta una scelta, non una regola.Concorsando, Bruneau
7. Primo lavoro, stage, candidatura a una piccola impresa familiarePrimo piano semplice, luce naturale, sfondo di una parete chiara. Scattala con il timer o fatti aiutare da qualcuno.Gli abiti che metteresti a un colloquio, puliti. Niente stampe vistose.LiveCareer, Areajob, Randstad
8. Candidatura nel Regno Unito, negli Stati Uniti o in CanadaNessuna foto. Adecco la sconsiglia perché in quei paesi può essere percepita come discriminatoria.Non serve scegliere abiti. Se hai un profilo LinkedIn, puoi indicarne l'indirizzo accanto ai contatti.Adecco, LiveCareer

Il caso 8 è l'unico in cui il consiglio è di non mettere nulla. Negli altri sette, in Italia, la foto è prassi comune secondo Adecco, soprattutto dove c'è contatto con il pubblico.

Lei e lui: che cosa distinguono davvero le guide

I consigli divisi per genere sono pochi. Per lei, Areajob raccomanda un trucco sobrio che metta in risalto viso e occhi, senza brillantini, mentre Adecco aggiunge di tenere i capelli lontani dal viso. Per lui, Areajob indica camicia e giacca, con la cravatta solo per certi ruoli, e sconsiglia occhiali da sole, cappellini da baseball e magliette con scritte.

C&A non separa: un filo di cipria aiuta tanto le donne quanto gli uomini a evitare la pelle lucida. Sugli occhiali Adecco consiglia di tenerli se li porti sempre, mentre Bruneau li toglie solo se sono da lettura.

In nessuna fonte che ho letto un capo è obbligatorio per un genere. Contano il settore e il ruolo: il tailleur non è un dovere per lei e la cravatta non lo è per lui.

Tre punti su cui le guide si contraddicono

Le misure

LiveCareer indica come standard un rettangolo di 6,5×4,5 cm. Concorsando parla di 3,5×4,5 o 4×5 cm in verticale. Nessuna delle due rimanda a una norma. Imposta il riquadro del tuo modello di CV e controlla il PDF finale.

Bianco e nero

C&A preferisce il colore e ammette il bianco e nero solo in casi specifici, perché può sembrare antiquato in un lavoro creativo. LiveCareer lo sconsiglia con decisione, insieme ai filtri. Con il colore non sbagli secondo nessuna delle due.

La cravatta

Areajob la ammette per certi ruoli. Job4good la sconsiglia, salvo che il ruolo richieda formalità. Bruneau la ritiene superflua sul CV anche per i ruoli formali, e utile solo al colloquio. Se non hai indicazioni precise, lasciala.

Sei esempi da non imitare, con la correzione

Le guide elencano gli stessi errori. Li riporto con il rimedio.

  1. Il selfie a braccio teso o davanti allo specchio. Bruneau lo vieta e ammette al massimo un autoscatto con il timer. Meglio farti fotografare da qualcuno.
  2. Il ritaglio da una foto di gruppo. Job4good ricorda il braccio fantasma attorno al collo. Scatta una foto nuova.
  3. Lo sfondo di un bagno, di un locale o di una spiaggia. Areajob chiede uno sfondo rigorosamente neutro. Una parete chiara basta.
  4. La foto di una festa o di una vacanza. Adecco cita anche il bikini. Serve uno scatto fatto apposta.
  5. Occhiali da sole, cappellino o maglietta con una scritta. Areajob li esclude. Il centro dell'immagine è lo sguardo.
  6. L'oggetto che richiama il mestiere. LiveCareer sconsiglia berretti e simili. Il ruolo lo dice già il testo del CV.

Su r/ItaliaCareerAdvice una persona riassume così: se non hai una foto professionale, meglio non metterla. Un'altra racconta di usare la foto scansionata della carta d'identità, ma quella è una fototessera, e la differenza è spiegata nella pagina dedicata.

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Il risultato è un ritratto per il curriculum e per i profili online, non una fototessera per documenti. Per i casi 4 e 5 puoi anche arrangiarti da solo, se curi la luce. Per il caso 8 non ti serve nessuna foto.

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Domande frequenti

Come deve essere la foto del curriculum per una donna?

Le guide chiedono un trucco sobrio, niente brillantini, capelli lontani dal viso e una camicia o una giacca. Il tailleur compare solo dove è l'abitudine del settore, secondo C&A.

E per un uomo?

Camicia, con la giacca se il ruolo lo richiede. La cravatta divide le guide: Job4good la sconsiglia, Bruneau la ritiene superflua sul CV. Areajob esclude occhiali da sole e cappellini.

Che sfondo deve avere la foto del curriculum?

Neutro e uniforme. Concorsando indica il bianco, il grigio chiaro o il beige, e accetta uno sfondo leggermente sfocato. Areajob mette in guardia da bagni e locali.

La foto in bianco e nero va bene?

Le guide non concordano. C&A preferisce il colore e ammette il bianco e nero solo in casi specifici, LiveCareer lo sconsiglia con decisione. Il colore è la scelta che non crea problemi.

Posso usare la stessa foto di LinkedIn?

Adecco lo suggerisce espressamente: puoi usare la foto del profilo social, purché rispetti gli stessi criteri.

Che dimensioni deve avere la foto?

Non esiste una misura ufficiale. LiveCareer indica 6,5×4,5 cm, Concorsando 3,5×4,5 o 4×5 cm in verticale. Adatta la foto al modello di CV e controlla il PDF prima di inviarlo.

Fonti

Per approfondire

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