Foto per il curriculum: come deve essere

Serve davvero la foto nel curriculum?

In Italia nessuna legge impone di mettere la foto nel curriculum. Lo scrive Gi Group, e Randstad ricorda che non tutte le aziende la richiedono. Nella pratica, però, chi seleziona se l'aspetta. Jobseeker aggiunge che nei settori tecnici e scientifici e in ambiti formali come sanità e finanza si può anche omettere.

La regola pratica è semplice. Se l'annuncio chiede la foto, mettila. Se chiede espressamente un CV senza foto, non metterla. Se non dice nulla, in Italia la scelta è tua: molti la includono, ma sui forum i pareri sono divisi, come vedi qui sotto. In un paese anglosassone si toglie, e Gi Group consiglia di mettere al suo posto il link al tuo profilo LinkedIn.

Cosa dicono le persone che cercano lavoro

Le guide sono scritte da società di selezione e consulenti. Per vedere come la vive chi manda i CV abbiamo letto cinque discussioni su r/italy e r/ItaliaCareerAdvice. Le riportiamo senza nomi.

Metterla o no?

Chi chiedeva in che modo ci si comporta in Italia, avendo notato che nei paesi anglosassoni la foto di solito non c'è, ha ricevuto risposte miste. Un ingegnere scrive di metterla sempre e di aver sempre avuto riscontro. Un altro utente racconta di preferire il formato britannico, senza foto e senza data di nascita.

A cosa serve, se non a mostrare l'aspetto?

La risposta più chiara viene da una persona che dice di aver assunto: la foto non serve a far vedere che sei bello, serve a chi ha incontrato venti candidati a ricordare quale CV era il tuo quando lo riprende in mano settimane dopo.

Finanza e informatica

A chi puntava a un primo lavoro in finanza hanno risposto che nei posti molto competitivi la foto non serve, e che l'ufficio orientamento di una università consiglia di ometterla. Un utente dell'informatica scrive di non metterla, anche se a volte gliel'hanno chiesta.

Se in foto vengo male

Una candidata che detesta farsi fotografare temeva che una foto poco riuscita fosse un punto contro. Le risposte: se è un disagio, non metterla; oppure metterla e accettare che un'azienda che sceglie dall'aspetto non sia quella giusta. In un'altra discussione la regola numero uno è non metterla se non ne hai una professionale.

Età e aspetto

C'è chi toglie la foto per non essere scartato per l'età, e chi risponde che l'età emerge comunque al colloquio. Dati su quanto accada non ne abbiamo trovati. La cornice di legge sulla parità di trattamento nella selezione è spiegata nella pagina sul CV Europass.

Dove le guide italiane non sono d'accordo

Le guide ripetono gli stessi consigli generali, ma si contraddicono sui dettagli. La tabella mette a confronto le divergenze che ho trovato, con una scelta per ognuna.

Vestiti e inquadratura: qui le guide concordano

Sul resto il consenso è ampio. Per l'abbigliamento Gi Group esclude le t-shirt e propone un look da colloquio, cioè una camicia con giacca se il ruolo lo richiede. La cravatta ha senso per le posizioni di vertice o se l'azienda la preferisce. Randstad aggiunge di evitare colori accesi e stampe vistose. Un consiglio utile di Gi Group riguarda il metodo: guarda le pagine Chi siamo o Team del sito dell'azienda e regolati sullo stile che vedi. Per l'inquadratura bastano testa e collo fino all'inizio delle spalle, oppure un mezzo busto. Niente mare, tramonti o foto di vacanza.

Gli errori che ricorrono in ogni guida

1. Il selfie con il braccio teso o con il riflesso dello specchio.
2. La foto sfocata. Randstad avverte che può far cestinare il CV.
3. Una foto vecchia che non ti rappresenta più.
4. Una qualità che sullo schermo sembra buona ma si sgrana in stampa. Togni ricorda che il CV viene spesso stampato prima della valutazione.

Dalla foto al PDF: i numeri che puoi verificare

Nessuna delle guide fissa misure ufficiali in pixel, e ho trovato solo due numeri che ricorrono. Il primo è la risoluzione: Jobseeker e Randstad parlano di almeno 300 dpi. Su una foto da circa 4 per 5 centimetri, 300 dpi equivalgono a circa 470 per 590 pixel, quindi un selfie moderno è già più che sufficiente, a patto che non sia stato ridotto. Il secondo è il formato: Jobseeker indica JPEG o PNG, e il modulo di Europass accetta PNG e JPG fino a 20 MB.

Dopo averla inserita, esporta il PDF e riaprilo prima di inviarlo: il volto non deve essere stirato.

Se non hai una foto adatta

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I pacchetti sono un pagamento unico, senza abbonamento: 2 foto a 4,99 €, 12 foto a 29 €, 40 foto a 79 €. Jobseeker accetta l'IA solo per correggere luce e contrasto, non per alterazioni irrealistiche. I selfie caricati restano conservati a Francoforte e vengono cancellati automaticamente entro 90 giorni al massimo.